我不知道：春秋战国时期的人才制度有多宽松？读者，下面有趣的历史小边将为您带来详细的介绍，然后向下看~
人才，在某种程度上有才华的人，被称为人才。人才对古代君主来说非常重要。因为君主主要管理自己的国家，所以他们必须聘请人才。
然而，选拔人才已经成为一件非常困难的事情。因此，我们可以看到各种规章制度，如汉代孝道、魏晋九产品、隋唐及以后的科举制度，这些都是选拔人才的标准，通常被称为规章制度。
那么，通过这些规章制度，选出来的人真的是人才吗？这些人才被任命为王朝官员后，真的能造福人民，为国家做出贡献吗？事实并非如此，所以很难选择真正的人才。
春秋战国时期，选拔人才根本没有那么多规则。
事实上，在中国古代，有这样一个时期，在选拔人才时，根本没有那么多规则，那就是春秋战国时期。
在此期间，有一种非常著名的文化现象，俗称百家争鸣。也就是说，所有学术专家都可以在没有任何限制发展的情况下发表自己的言论。
春秋战国时期的学术文化是最灿烂的，这也造就了无数各个领域的人才。比如改革领域的李悝、卫鞅、军事领域的庞涓、孙膑、法学领域的李斯、韩非。
这些人才的名字可以说是雷鸣般的，因为它们太出名了。那么，选择这么多优秀人才的标准是什么呢？
不幸的是，我告诉你，根本没有标准。他们之所以被称为人才，主要是因为他们在自己的学术领域达到了顶尖水平。
事实上，选择他们的方法也很简单，那就是通过谈话。君主根人才的几次谈话可能会改变这个人才的生活。
这是一个不同于任何时代的时代。那时候，只要你有特殊的天赋，就没有必要慢慢受苦。你可以在最短的时间内成为王国的核心人物。
庞涓出山后，成了魏国将军，那么他靠什么征服了魏惠王呢？
很多人提到庞娟，第一印象是坏人。事实上，这种说法是非常片面的。对像他们这样的人来说，根本没有好坏之分，因为我们不能简单地用好坏来评价他们。
庞涓是一个非常励志的人物。在鬼谷子学习军事理论后，他下山后不久就成为了魏国的将军。
这是一个定性的飞跃。你现在让一个刚毕业的大学生在三年内成为城市的骨干领导人吗？这是不可能的，但在战国时期，这确实是可能的。
庞娟成为魏国将军需要几年时间吗？我们不知道。但我们可以推断一下。庞娟认识孙斌，是师兄弟。庞娟毕业时，孙斌还在学校学习。
孙膑尝试和庞涓一起学兵法。庞涓既是魏，又是惠王将军，但他认为自己不如孙膑，甚至是阴使召孙膑。至于斌，庞涓怕自己贤惠，生病了，就用法律判断他的两只脚。如果他想隐藏它，他就不会看到它。齐使者如梁，孙膑以刑徒阴见，说齐使。齐使觉得奇怪，偷载了齐。齐将田忌善待之。-史记
庞娟成为将军后，孙斌终于毕业了。庞娟知道孙斌的才华，可以看出孙斌在学校的表现非常突出，如果是一个十多年毕业的孩子，根本不会引起庞娟的注意。可以看出，庞娟和孙斌之间的年级差别并不大。
由此可见，庞娟毕业几年后，孙斌出山投靠庞娟。此刻，庞娟已经是魏国的将军了，那么他靠什么成为将军呢？在这么短的时间内，庞娟的功劳极其有限，没有记录表明他在这段时间里做出了多大的贡献。
由此可见，庞涓之所以能成为魏国将军，最重要的原因之一就是他的人格魅力感染了魏惠王。
魏惠王认为庞娟是个天才，所以庞娟被重用了。即使庞娟只是一名刚毕业的学生，这也没关系。只要庞娟有才华，在战场上经历几年，她就能成为中流砥柱。这就是战国时期的人才文化。
卫鞅一到秦国，就被秦孝公任命为大良造。
商鞅变法的故事可能大家都很熟悉。通过商鞅的努力，秦国成为西方大国，为秦始皇统一世界奠定了坚实的基础。
但你知道吗？商鞅不是秦国人。他是一个严肃的卫国人，所以他的真名应该叫卫鞅或公孙鞅。当时，卫国是魏国的附属国。因此，商鞅一直在魏国工作。
然而，魏惠王并不重视商鞅，所以商鞅最终离开了魏国，去了秦国。但问题是，一个在魏国工作的人到了秦国后，是如何得到秦孝公的信任的？
这是个谜，但可以肯定的是，商鞅根秦孝公有不止一次的谈话，从而说服秦孝公支持变法。
公叔既死，公孙鞅闻秦孝公下令国中求贤者，修缪公之业，东复侵地，乃遂西入秦，因孝公宠臣景监为见孝公。孝公见卫鞅，语事长，孝公时睡，弗听。接下来的五天，复求见鞅。鞅复见孝公，益愈，但未中旨。孝公复让景监，景监也让鞅。鞅复见孝公，孝公善之无用。罢而去。卫鞅复见孝公。而不是自知之，语数日不厌。---《史记》
在此之前，商鞅为秦国做出了巨大的贡献，在魏国也不出名，因为商鞅在魏国没有做出贡献。因此，很难想象秦孝公敢于仅仅依靠商鞅的几句话就把整个国家托付给他。
这就是春秋战国时期的勇气，有志不在年高，只要有能力，只要是人才，就能重用。
在秦孝公的安排下，商鞅与秦贵族展开了争论。最后，商鞅引用经典，打败了贵族，赢得了这场战斗。
此后，为了方便商鞅变法的实施，秦孝公任命商鞅为大良造，总领秦国上下政务军务，成为秦国最高领导人。这就是他们的勇气。
李斯从一文不名到成为秦帝国的核心。
很多熟悉李斯的人都知道李斯之所以能成为秦国的第一任丞相，主要是因为他一步一步地慢慢爬上去。
事实上，任何成为大人物的人都需要巧合，而在那个时代，这种巧合似乎更容易。当李斯第一次来到咸阳时，他真的很穷。
他甚至放弃了咸阳的生活，打算回老家过小日子。但就像现在在北上广受苦的漂流者一样，李斯咬紧牙关坚持自己未来的梦想。
吕不韦终于有机会认识到了李斯。李斯通过自己的言论征服了吕不韦，从而成为了吕不韦的下属。
诸侯名士可以下财，遗结之厚；拒绝者利剑刺之，离其君臣之计，秦王乃使将随之而来。-史记
但这不是李斯的最终目标。他雄心勃勃。通过吕不韦，李斯认识了当时的秦始皇。在李斯离开六国的言论中，秦始皇看到了统一世界的希望。
所以，即使李斯当时的官职不高，也足以得到秦始皇的赏识。秦始皇亲政后，李斯立刻像猴子一样跳了起来，成为秦始皇的核心大臣。
以至于后来，李斯成了秦帝国的第一任总理。他甚至成了主宰秦帝国未来的人。如果不是他，秦帝国可能真的不会落在胡亥和赵高手里。
由此可见，李斯用自己的话征服了秦始皇，从而改变了他个人的人生命运。这就是秦始皇时期用人的方式。
春秋战国时期人才选拔制度真的只靠嘴皮吗？
以上三位仁兄为例，我们可以发现庞涓、商鞅、李斯之所以能迅速上位，主要是靠自己的嘴。
所以问题来了。春秋战国时期，君主选拔人才的制度取决于这个人是否会说？当然不是这样。君主听到的是这些话背后的中心思想。
当然，人才之所以被称为人才，是因为他们在各自的领域都有一定的学术沉淀和积累。例如，庞娟就是军事大师。他有自己的军事理论。通过这一理论，庞娟征服了魏惠王。
商鞅也相信自己的变法理论，所以他也说服了秦孝公。李斯的法家理论是当时最好的理论之一，自然赢得了秦始皇的信任。
说话只是传达思想的一种方式，真正能改变人才命运的，其实是他们自己的才能。
然而，在任何时代，你都可能无法从众多人才中脱颖而出。这就是春秋战国的魅力所在。
总结:为什么后人没有继承这样一个迷人的人才体系？
我们会发现后人的选拔制度太多了，唯一没有的就是靠嘴皮传达自己的才能。后人选拔人才的方法越来越复杂。
在汉代，只要孝顺或诚实，就有机会成为朝廷的官员。至于你是否有天赋，这相对不是很重要。
魏晋时期，只要中正们看中你，你就可以成为朝廷官员。因此，在此期间，朝中官员基本上被大贵族集团垄断。
隋唐时期，只要科举考试通过，恭喜你，你就可以在朝廷当官了。至于你的才能是否真的能帮助国家，也不能下结论。
我们会发现，后人选拔人才的方法越来越复杂。而且选出来的人才都是从小官慢慢做起来的。春秋战国时期绝对没有任何情况，一下子就委以重任。
为什么是这样？因为千里马常有，伯乐不常有。仅此而已。春秋战国时期，虽然看似开明，但对选手的要求还是挺高的。
如果秦孝公不懂变法，他只会认为商鞅是个废物。如果魏惠王不懂军事，庞娟只能在魏武卒中当兵三五年。如果秦始皇没有统治世界的雄心，李斯的言论只会被视为哗众取宠。
选拔人才的标准必须统一，才能使人才有积极性。仅仅依靠君主的偏好来选拔人才确实是不明智的。毕竟，封建时期的大多数君主都没有什么水平。
参考资料：
《史记》